npp-solar.ru
Советы юриста

Взыскание морального вреда с работодателя

Вопрос:

Взыскание морального вреда с работодателя. Иногда в судебной практике возникают ситуации, когда работник на своем предприятии подвергся незаконному увольнению или же, например, был переведен на другую должность. Работник, при тех или иных условиях, имеет право требовать с работодателя возмещения морального ущерба. Компенсация должна быть выплачена работнику в денежной форме. Порядок выплаты компенсации. В данном случае под моральным ущербом мы будем подразумевать моральные или физические страдания, которые испытал работник из-за действий своего работодателя.

Сама компенсация работнику выплачивается вне зависимости от каких-либо других выплат. Также, важно отметить, что компенсация должна быть выплачена работнику в денежной форме. При этом суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию не только за незаконное увольнение, но и за другие действия, которые в той или иной степени могут ущемлять права работника. Звоните нам по телефону +7-499-653-8783.

Можно выделить несколько самых распространенных причин, по которым работодателя могут обязать выплатить работнику компенсацию. К таким причинам можно отнести. задержки в выплате заработной платы работнику. незаконное увольнение. перевод на другую должность. незаконное привлечение работника к материальной ответственности. халатное отношение работодателя к условиям на рабочем месте и охране труда.

Стоит подчеркнуть, что суд может обязать выплатить работодателя компенсацию непосредственно за те действия, где виноват именно работодатель.

При этом вина работодателя должна быть доказана и подтверждена свидетелями, документами. Если же вред был нанесен по собственной вине работника или в результате действия каких-либо других внешних сил, то суд не сможет обязать работодателя выплатить компенсацию.

Именно по этой причине, исковое заявление в суд, как правило, поступает не отдельно, а в совокупности с другим заявлением о признании тех или иных действий работодателя противоправными. В данном случае не практикуется досудебное урегулирование конфликта, поскольку в трудовом законодательстве не предусмотрено заключение соглашения между работником и работодателем о возмещении морального ущерба.

Порядок обращения в суд. Законодательством РФ определены сроки, которые регулируют время, в которое должен быть подан иск в суд после возникновения конфликта между работником и работодателем.

В случае если права работника были нарушены, в течение трех месяцев после того, как работник узнал об этом, он должен подать исковое заявление о компенсации морального ущерба в суд. Если же работник был незаконно уволен, то исковое заявление должно быть подано в течение одного месяца после того, как работник получил приказ об увольнении или трудовую книжку. Звоните нам по телефону. Сумма возмещения морального вреда не зависит от суммы других выплат, которые должен осуществить работодатель своему работнику.

Данная сумма выплат может быть установлена только судом исходя из индивидуальных особенностей дела. На сегодняшний день нет каких-либо стандартов, которые бы определяли размер выплат при нанесении работнику того или иного вида морального вреда. Суд должен определить размер выплат исходя из материалов дела, индивидуальных особенностей, а также соображений рациональности и справедливости по отношению к обеим сторонам.

Также мы предлагаем ознакомиться с другими вопросами. Наши преимущества. Почему вы должны выбрать нас? Наша компания занимается взысканием задолженностей более 10 лет.

За это время нам удалось тщательно изучить все тактики защиты имущественных интересов, используемые кредитором. Не единожды находясь по разные стороны баррикад в спорах о долгах, мы хорошо изучили методы влияния на должника и способы противоборства с кредитными организациями.

Профессиональные знания и большой практический опыт позволяют нам добиваться успеха в делах законными способами. Взыскание задолженностей любых видов и размеров. Мы работаем с долгами по алиментам на несовершеннолетних детей, невыплатами по долговым обязательствам, денежными компенсациями за причиненный ущерб, невыполненными условиями хозяйственного договора. Какова бы ни была сумма задолженности, наши юристы тщательно изучают причины сложившейся ситуации и разрабатывают план дальнейших действий по урегулированию имущественных споров.

Возврат задолженности в кратчайшие сроки. Мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты как можно быстрее получили свои денежные средства обратно. Небольшие долговые суммы (до 5 т. руб.) поможем вернуть через 2 – 3 недели, более крупные (10-50 т.

руб.) в течение 1,5 мес. Процедура возврата долга проводится на законных основаниях без превышения полномочий и введения штрафных санкций. Профессиональная поддержка специалистов. Мы занимаемся ведением дел «под ключ» или оказываем содействие на любой стадии.

Специалисты нашей компании так же, как и вы, заинтересованы в положительном результате. Мы гарантируем внимательное отношение к каждому клиенту и оказание ему квалифицированной юридической помощи. Взыскание задолженности с юридических и физических лиц.

Мы работаем с возвратом долга в пользу государственных и финансовых учреждений в случае задержки гражданами оплаты коммунальных платежей и штрафов, нарушения кредитных обязательств и сроков внесения денежных средств за взятое в аренду помещение.

Еще одним направлением нашей деятельности является урегулирование денежных споров в отношении третьих лиц. Взыскание задолженности на любой стадии и любого срока давности. Мы занимаемся ведением дел в досудебном и судебном порядке, включая проведение переговоров, оформление претензии или представление интересов клиента в судебном органе.

Вы можете обратиться к нам за помощью, если дело уже передано в суд, либо находится в стадии исполнительного производства. Задать вопрос.

09.06.2017

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Бухин И. М.
02.06.2017

Добрый день.

npp-solar.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 npp-solar.ru - Бесплатные консультации юриста.