npp-solar.ru
Советы юриста

Взыскание морального вреда с работодателя

Вопрос:

Взыскание морального вреда с работодателя. Взыскание морального вреда за незаконное увольнение с работы. Так, ст. 11 ГК определены следующие способы защиты гражданских прав. — признание оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, установления факта ничтожности сделки и применения последствий ее недействительности. В соответствии с ч.

1 ст. 152 ГК под моральным вредом следует понимать испытываемые гражданином физические и/или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Взыскание Морального Вреда С Работодателя. Случаются и другие унижения на работе. Здесь работник имеет полное право на взыскание морального вреда с работодателя.

Ведь согласитесь, что невозможность содержать себя или свою семью вследствие отсутствия честно заработанного доставляет моральные страдания. Рассмотрим и такую ситуацию. Работник не по своей вине получил производственную травму.

В результате он долго лечился. Не исключено, что вследствие несчастного случая работник может и остаться инвалидом на всю жизнь. Взыскание морального вреда. Однако если исходить из того, что ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину, то вполне правомерно при определении понятия морального вреда, причиненного работодателем работнику, исходить из понятия морального вреда, предусмотренного Гражданского Кодекса РФ (ГК РФ.

Все дела: гражданские и уголовные. 21 ТК РФ). К тому же бумажная волокита по трудовому спору может длиться долго, отбирая у человека не только время, но и нервы и здоровье. Проценко Игорь уже более 15 лет трудился электриком в электромеханическом цехе ОАО «Связь-транзит». 21 мая 2009 года Игорь работал в ночную смену. Где-то в середине дежурства произошло короткое замыкание, и вспыхнул пожар. Могло произойти воспламенение находящихся в соседнем помещении изоляционных материалов.

Защита трудовых прав работника и взыскание морального вреда с работодателя. В результате расследования он получил информацию о моем здоровье и стал его ухудшать, вызывая то, что по программе ИПР мне было противопоказано. В результате на работу мне не однократно стали вызывать скорую помощь, один раз предпочли доставить в больницу в остальных случаях от госпитализации я отказывалась помощь мне оказывала бригада на месте.

Один раз мое состояние за сутки не улучшилось и вынудило меня уже обращаться за помощью амбулаторно. Исковое заявление о взыскании денежных средств (заработной платы) с работодателя. Однако, до настоящего момента (ХХ.ХХ.2012 года), денежные средства мне не выплачены.

Я считаю, что действиями работодателя мне был причинен моральный вред, выразившийся – физических и нравственных страданиях, выразившихся в претерпевании обиды и унижения, когда я был вынужден ходить и выпрашивать свою заработанную заработную плату у работодателя, а теперь я вынужден обратиться в суд за понуждением работодателя выплатить мне то, что мне и так положено по закону и договору.

Компенсация морального вреда в пользу работника по трудовому спору. Статья 24 Конституции Республики Казахстан регламентирует права граждан на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и другие права в сфере трудовых отношений.

Неправомерные действия работодателей по отношению к работнику влекут нарушение их конституционных прав. Поэтому требование работника по возмещению морального вреда является обоснованным действием в судебном процессе. Таким образом, исходя из вышеуказанных норм закона, работник может заявлять требование на взыскание морального вреда с работодателя по правилам, которые установлены гражданским законодательством. Перечень таких нарушений законом не ограничен.

Моральный вред ДТП. При этом работодатель имеет право обратного требования (регресса) к виновному лицу. Обоснование: По общему правилу, причиненный личности или имуществу гражданина, а также, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ). Однако законом обязанность возмещения вреда может быть возложена и на иное лицо, не являющееся причинителем вреда. Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленных законом случаях.

Работодатель несет ответственность перед работником за причинение ему морального вреда вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя (ст.

Статьи: Разное. В российской судебной практике сложились определенные традиции решения вопроса о возмещении морального вреда работнику. Во-первых, как правило, если основные требования работника-истца судом удовлетворяются хотя бы в части, то компенсация морального вреда, пусть и символическая, взыскивается. Во-вторых, российские суды весьма прижимисты в оценке тяжести морального вреда, причиненного работнику нарушениями закона со стороны работодателя, и соответственно размеров его возмещения.

Трудовые споры. договору — с графиком работы сутки через трое. В процессе работы выяснилось, что в помещении постоянно табачный дым, нужно всё время приносить кофе и чай игрокам (хотя это обязанность бармена, но бар не работает и требуют от оператора), а после 3 месяцев от неё стали требовать соблюдать какие-то новые правила, которые не оговаривались при устройстве на работу и штрафовать: нельзя сидеть или вытягивать ноги (сутки — нереально!) — штраф, один менеджер говорит, что нельзя выйти в магазин на 10 мин.

29.05.2017

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Филиппов А. В.
30.05.2017

Добрый день.

npp-solar.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 npp-solar.ru - Бесплатные консультации юриста.