npp-solar.ru
Советы юриста

Водителя лишили водительских прав

Вопрос:

Водителя лишили водительских прав. может ли наша фирма уволить его. Отдел кадров, 2008, N 5. Вопрос: Нашего водителя лишили водительских прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения.

Может ли наша фирма уволить такого водителя. Ответ: Да, вы можете расторгнуть трудовой договор. В данной ситуации руководство организации может выбрать один из следующих вариантов.

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, влечет лишение права управления транспортными средствами на основании п.

1 ст. 12.8 КоАП РФ на срок от 1,5 до 2 лет. Лишение работника такого права, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, является основанием для прекращения последнего по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.

9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Поскольку непосредственной трудовой функцией водителя является именно управление автомобилем, в случае невозможности перевода такого работника с его письменного согласия на другую работу можно смело расторгать трудовой договор по вышеуказанному основанию. Но трудовой договор с водителем можно расторгнуть и по инициативе работодателя по пп.

б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. То есть данное основание расторжения трудового договора можно применять к водителям, находящимся в состоянии алкогольного опьянения на маршруте следования (либо на территории организации-работодателя) в рабочее время. Помните, что при увольнении по данному основанию необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. ст. 192, 193 ТК РФ: такое увольнение является дисциплинарным взысканием.

Получается, что основание расторжения трудового договора с водителем, лишенным права управления автотранспортными средствами, зависит от того, когда был выявлен факт управления автомобилем в состоянии опьянения: если в рабочее время и в связи с выполнением трудовых обязанностей - трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, если в нерабочее время - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Подписано в печать.

09.06.2017

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Козлов Д. М.
04.06.2017

Добрый день.

npp-solar.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 npp-solar.ru - Бесплатные консультации юриста.