npp-solar.ru
Советы юриста

Вход на сайт

Вопрос:

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров.

Порядок действий при восстановлении на работу. Случилось так, что в данный момент на нас подал в суд сотрудник уволенный по п.5 статьи 35 трудового кодекса. Всю процедуру мы соблюли, но судебные разбирательства дело такое - могут присудить все что угодно. Я хотела бы узнать (на всякий случай)алгоритм моих действий, если его восстановят. Т.е.

издать приказ со восстановлении на работе в такой то должности, с таким то должностным окладом, основание - решение суда ___от___ ,запись в трудовую (запись № такой то считать не действительной, приказ №__от__), выплата за вынужденный прогул.

Продляется ли у сотрудника контракт или нужно заключать новый и т.д. Всем заранее спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что. Идет отправка уведомления. Если суд выносит решение о восстановлении работника на работе, то наниматель должен фактически восстановить работника в прежней должности. Осуществляется это посредством издания приказа о восстановлении на работе с обязательным ознакомлением работника под роспись, отмены приказа об увольнении работника, внесения в трудовую книжку работника записи о восстановлении на работе.

Образец приказа о восстановлении на работе ПРИКАЗ 16.04.2010 № 10-К. О восстановлении на работе Иванова И.И. На основании вступившего в законную силу решения суда Э-ского района г.Минска от 16.04.2010, ст.243, 244 Трудового кодекса Республики Беларусь. 1. ИВАНОВА Ивана Ивановича, уволенного приказом от 12.01.2010 № 6-К, восстановить на работе в должности оператора с 16.04.2010.

2. Главному бухгалтеру Сидоровой К.А. не позднее 17.05.2010 обеспечить начисление и выплату Иванову И.И. среднего заработка за время вынужденного прогула с 12.01.2010 по 16.04.2010. 3. Признать утратившим силу приказ от 12.01.2010 № 6-К в части расторжения трудового договора с Ивановым И.И. Директор общества Подпись. С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов 16.04.2010.

При этом, если на должность восстановленного работника был принят другой работник, нанимателю необходимо перевести данного работника на другую должность либо уволить его по п.2 ст.44 ТК (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу) с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка. Также нанимателю нужно выплатить работнику компенсацию за время вынужденного прогула и возместить моральный вред в сумме, установленной решением суда.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Вам следует помнить, что по ст.247 ТК решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Если задержать исполнение такого решения, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.

Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не более чем за один месяц. Под немедленным исполнением решения суда о восстановлении на работе понимается его исполнение на следующий рабочий день после дня вынесения судебного решения.

Наниматель должен восстановить работника на работе независимо от того, намерен он обжаловать решение суда в кассационном порядке или нет. Уполномоченное должностное лицо нанимателя, виновное в задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, может быть привлечено к материальной ответственности (ст.245 ТК).

В соответствии с п.41 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, в тех случаях, когда работник был незаконно переведен на другую постоянную работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежнем месте работы, исправление в трудовую книжку вносится в таком порядке: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе».

Аналогичным образом изменяется формулировка основания увольнения: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен…» и дается новая формулировка. В этой графе не делается ссылка на решение суда о восстановлении на работе работника.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что.

08.06.2017

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Тарасов А. Р.
29.05.2017

Добрый день.

npp-solar.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 npp-solar.ru - Бесплатные консультации юриста.