npp-solar.ru
Советы юриста

Увольнение сотрудника в связи со смертью

Вопрос:

Увольнение сотрудника в связи со смертью. Основание увольнения в связи со смертью работника либо признание судом его умершим или безвестно отсутствующим. Возникают ситуации, когда работник не появляется на работе, не выходит на связь, и ни у кого нет информации о месте его нахождения. В случаях пропажи граждан и отсутствии сведений о них в течение определенного срока установленного законодательством РФ, они могут быть признаны судом либо безвестно отсутствующими, либо умершими.

Согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Если в месте жительства нет сведений о месте пребывания гражданина в течение пяти лет, то он может быть объявлен судом умершим, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев (п.1 ст.

45 ГК РФ. Военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий (п.2 ст. 45 ГК РФ. В случае смерти работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим, являются основаниями для прекращения трудового договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.6 ч.1 ст.

83 ТК РФ. Документами, инициирующими процедуру увольнения по причине смерти или пропажи безвести, являются. свидетельство о смерти (в случае смерти работника. решение суда вступившего в законную силу (признание судом гражданина умершим или безвестно отсутствующим. Если решение суда не было обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование (п.

1 ст. 209 ГПК РФ ). Данный срок равен одному месяцу (п.2 ст. 321 ГПК РФ. Порядок увольнения в связи со смертью работника. Прекращение трудового договора (увольнение) в связи со смертью работника или признанием его судом умершим или безвестно отсутствующим оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8. После издания приказа об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма Т-2) вносится соответствующая запись, что договор прекращен в связи со смертью работника либо признанием его умершим или безвестно отсутствующим по основаниям п.

6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Согласно ст. 141 ТК РФ работодатель обязан выплатить членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего работника все причитающиеся ему денежные средства (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь. Процедура увольнения в связи со смертью работника либо признанием судом его умершим или безвестно отсутствующим.

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: Skype: Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 Заказать звонок. Интеграция с 1С. Способы оплаты. Лицензии и сертификаты. Конфиденциальность и безопасность. Правила использования сервиса.

Правила использования информации с сайта. Политика конфиденциальности. Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав.

Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила. © 2017 DocLab.

30.05.2017

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Павлов В. В.
02.06.2017

Добрый день.

npp-solar.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 npp-solar.ru - Бесплатные консультации юриста.