npp-solar.ru
Советы юриста

Увольнение по собственному желанию

Вопрос:

Увольнение по собственному желанию. Личная инициатива работника прекратить трудовые отношения на текущем месте работы это самый популярный повод для оформления увольнения. Процедура регулируется 80 статьей ТК РФ. При этом в документации, оформляемой в связи с расторжением трудового договора, прописывает п.3 ст.77 ТК РФ. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является общим основанием для расторжения трудового договора, которая наступает в тот момент, когда работник по каким-либо своим соображением принимает решение об уходе.

Причина может быть любой низкая зарплата, неудовлетворенность в условиях работы, разногласия с коллегами, отсутствие перспектив роста и прочее. Работник не обязан сообщать работодателю о том, что послужило причиной увольнения по собственному желанию.

Если с работником заключен трудовой договор на ограниченный срок действия, то при его окончании увольнение проводится по п.2 ст.77 ТК РФ подробности здесь. Если при этом работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока действия срочного договора, то увольнение проводится по п.1 ст.77 ТК РФ и увольняется стандартным образом. Пошаговая процедура увольнения по собственному желанию. Весь процесс разрыва трудовых отношений в данной ситуации складывается из следующих шагов.

шаг 1 работник пишется заявление для работодателя. шаг 2 работник отрабатывает положенный по ТК РФ срок. шаг 3 работодатель готовить приказ по форме Т-8. шаг 4 кадровик вносит запись об увольнении в трудовую книжку и форму Т-2. шаг 5 бухгалтер проводится расчет зарплаты и компенсации отпуска при увольнении на основании записки-расчета Т-61.

шаг 6 кассир выплачивает расчет работнику (или он перечисляется на карту увольняемого. шаг 7 работник получает на руки свою трудовую книжку и прочую необходимую документацию, например, 2-НДФЛ за текущий год. Заявление об увольнении и срок отработки. Работник должен написать предупреждающее заявление заранее до предполагаемой даты увольнения. ТК РФ установлен обязательный период предупреждения 2 недели. Если должность увольняющегося относится к руководящей, то предупредить руководство нужно за 1 месяц.

В заявлении пишется дата увольнения, при этом сама бумага должна быть датирована с учетом сроком предупреждения. Данный период начинает исчисляться со следующего после написания дня. Например, работник желает уволиться 20 сентября 2016 года, значит заявление должно быть написано и передано работодателю 6 сентября, с 7 сентября начнет отсчитываться двухнедельный срок предупреждения. Можно ли уволить без отработки по собственному желанию.

Можно, если будет достигнуто соглашение об этом с работодателем. При этом в качестве основания увольнения уже используется не п.3 ст.77 ТК РФ, а п.1 ст.77 ТК РФ соглашение сторон. Оговоренную дату увольнения обычно устанавливают в письменном соглашении, заключаемом между работником и работодателем.

Также эта дата может быть оговорено в устной форме. Нельзя сократить или отменить срок отработки в одностороннем порядке, обязательно нужно достигнуть соглашения сторон. Если работник по собственному желанию, без согласия работодателя не выйдет на работу раньше даты окончания срока предупреждения об увольнении по инициативе работника, то это будет считаться нарушение трудовой дисциплины в грубой форме (прогул), за который работодатель может уволить немедленно уже по собственной инициативе по статье 81 ТК РФ.

Оформление приказа и другой кадровой документации. Все манипуляции по оформлению увольнения нужно провести в последний день работы увольняющегося.

В частности должен быть подготовлен приказ об увольнении, можно использовать типовой бланк Т-8. В его строках указывают документ основание заявление работника, в котором прописано собственное желание уволиться. В строке выше пишется п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника), фраза пишется без сокращений. Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию Т-8 можно здесь. После того, как оформлен и подписан руководителем приказ об увольнении, на его основании вносится запись в трудовую книгу увольняющегося.

В ней формулировки переписываются из заявления. В последнем разделе личной карточке Т-2 также делается заключающая запись о прекращении трудовых отношений. Данных документов достаточно для правильного оформления увольнения по собственному желанию.

Этими действиями занимается кадровый специалист или лицо, ответственное за работы с персоналом. Приказ можно подготовить заранее, однако в нем должна стоять правильная дата увольнения в соответствии с заявлением сотрудника. Расчет с увольняемым. Работнику, который увольняется по собственному желанию, достаточно посчитать зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Выходное пособие ему не положено за исключением случаев, когда такая обязанность установлена самим работодателем. Обычно в таких случаях имеется в организации внутренний локальный акт об этом, например, коллективный договор.

Расчет проводит бухгалтер, при этом заполняется записка-расчет форма Т-61. Выплата начисленной суммы производится в последний день работы. Выдача документов на руки. Работник, уволенный по собственному желанию, должен получить от работодателя свою трудовую книжку с соответствующей записью по п.3 ст.77. Также нужно потребовать от работодателя 2-НДФЛ справка, показывающая доходы и НДФЛ за текущий год. Если работнику нужны дополнительные документы, то они могут быть получены по письменному запросу, например, может быть выдана копия приказа об увольнении.

30.05.2017

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Лукьянов А. С.
30.05.2017

Добрый день.

npp-solar.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 npp-solar.ru - Бесплатные консультации юриста.