npp-solar.ru
Советы юриста

Тема 1

Вопрос:

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. 1. Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права. - понятие «Трудовое право. - значение трудового права. 2. Предмет трудового права – статьи 1, 15-16. - индивидуальные трудовые общественные отношения. - общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми. 3. Индивидуальные трудовые общественные отношения между работником и работодателем. - работник (физическое лицо, гражданин, трудящийся, рабочий и служащий) как индивидуальный субъект трудового отношения.

- виды работодателей: государственное предприятие, учреждение, организация, предприятие, основанное на коллективной собственности, совместные предприятия, общественные организации, религиозные организации, благотворительные организации, частные, индивидуальные, семейные предприятия, граждане и другие. - основания возникновения индивидуальных трудовых отношений и их содержание (права и обязанности сторон.

4. Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми. - классификация этих отношений по времени их возникновения (предшествующие индивидуальным трудовым отношениям, развивающиеся параллельно с ними, вытекающие, производные от них.

- классификация по видам субъектов, вступающих в правоотношения (индивидуальные и коллективные субъекты. - классификация по основаниям их возникновения (на основании закона, индивидуального договора (соглашения), правоприменительных актов и т.д.

- классификация правоотношений по их содержанию: правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству, правоотношения по профессиональной подготовке или производственному обучению, правоотношения по повышению квалификации, правоотношения по привлечению к дисциплинарной ответственности, правоотношения по привлечению к материальной ответственности, правоотношения по государственному надзору и контролю за охраной труда, правоотношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, правоотношения по рассмотрению коллективных трудовых споров, правоотношения по поводу участия работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.

5. Метод правового регулирования индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. - особенности метода правового регулирования: при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом, при реализации трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права. - особенности метода трудового права в сфере нормативного правового регулирования: правовые нормы о труде создаются, разрабатываются не на одном, а на нескольких уровнях, составляющих сложный нормотворческий процесс, это федеральный уровень, уровень субъектов РФ, ведомственный, территориальный и локальный уровни.

- при этом федеральный уровень сочетается с уровнем субъектов РФ, ведомственным, территориальным и локальным, на федеральном уровне закрепляется минимальный уровень гарантий трудовых прав, который может повышаться на последующих уровнях, важное значение имеют нормативные договоры (соглашения), которые принимаются с участием профсоюзов, допускается индивидуализация трудоправового статуса субъектов трудового права путем заключения индивидуальных договоров (соглашений.

- особенности метода, проявляющиеся при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом: особенности возникновения, изменения и прекращения общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями. - особенности трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права: субъекты индивидуального трудового правоотношений обладают юридическим равенством, проявляющимся в праве заключать индивидуальные договоры и соглашения, самостоятельно реализовывать трудовые права и подчиняться правилам внутреннего распорядка, субъекты общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, обладают различным трудоправовым статусом, обусловленным особенностями их функций.

6. Система трудового права. - понятие системы трудового права и отличие ее от системы трудового законодательства, системы науки трудового права, системы учебной дисциплины «Трудовое право. - элементы системы трудового права и её особенности. Общая и Особенная части трудового права. Их структура. Отличие от структуры науки и учебной дисциплины «Трудовое право. 7. Сходство и отличие правового регулирования индивидуальных трудовых отношений по трудовому и гражданскому праву.

- по предмету и методу правового регулирования. - по основаниям возникновения индивидуальных трудовых отношений. - по виду, мере и оплате труда. - по видам юридической ответственности.

- по способам защиты нарушенного права.

05.06.2017

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Павлов С. В.
08.06.2017

Добрый день.

npp-solar.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 npp-solar.ru - Бесплатные консультации юриста.