npp-solar.ru
Советы юриста

Правила трудоустройства иностранных граждан: дополнительные основания для увольнения

Вопрос:

Главная / Трудовое законодательство / Увольнение / Правила трудоустройства иностранных граждан: дополнительные основания для увольнения. 4:49, 04 февраля 2015 2 4 437. Правила трудоустройства иностранных граждан: дополнительные основания для увольнения.

Кроме привычных статей, регулирующих расторжение трудового договора, Трудовой кодекс РФ вводит специальные основания увольнения, применимые только к иностранным гражданам. В статье я расскажу об этих дополнительных основаниях. Напомню, что в предыдущих статьях мы разобрались с документами. которые должен предъявить иностранец при приеме на работу, а также поговорили о дополнительных сведениях. включаемых в его трудовой договор. Дополнительные основания прекращения трудового договора.

Пребывание иностранцев в России всегда ограничено по времени каким-либо документом, а трудовой договор с такими работниками можно заключать на неопределенный срок. Такая нелогичность раньше была чревата тем, что не было основания для увольнения работника-иностранца, у которого закончился срок пребывания в РФ.

Поэтому мы говорили о том, что с иностранцами лучше всегда заключать срочные договоры, ограниченные датой действия разрешительного документа.

Теперь эта нелогичность устранена, и новая статья 327.6 ТК РФ позволяет увольнять работников-иностранцев по дополнительным основаниям. Представляю вам таблицу. Ссылка на статью ТК РФ. П.5 части первой статьи 327.6. Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока.

Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования (либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства. П.8 части первой статьи 327.6. Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока. Аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации.

П.3 части первой статьи 327.6. Окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации. П.6 части первой статьи 327.6. Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока.

Аннулирование вида на жительство в Российской Федерации. П.4 части первой статьи 327.6. Окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации. П.7 части первой статьи 327.6. Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока.

Приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства.

П.9 части первой статьи 327.6. Договор нужно прекратить не позднее срока, установленного в законном акте. Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 ТК РФ.

П.10 части первой статьи 327.6. Работника нужно письменно предупредить за 3 календарных дня до увольнения. Невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4.

П.11 части первой статьи 327.6. Работника нужно письменно предупредить за 3 календарных дня до увольнения. Выплата выходного пособия. Пункт 1 части первой статьи 327.6 позволяет уволить работника-иностранца неожиданно, в сущности, по вине работодателя из-за аннулирования или приостановления действия разрешения на привлечение иностранцев.

Вполне справедливо, что статья 327.7. ТК РФ предусматривает выплату уволенным по этой причине работникам выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка. Если же причиной увольнения было окончание срока действия разрешения на привлечение иностранных работников, то выходное пособие начислять и выплачивать не нужно. В следующей статье мы поговорим об особенностях перевода и отстранения от работы иностранных граждан.

Бесплатно скачать пособие «Универсальная таблица для всех случаев прекращения трудового договора» вы можете на сайте. Об авторе: Анна Славинская. Анна Славинская, эксперт по кадровому делопроизводству. Личный сайт с бесплатными материалами и обратной связью. Почта.

08.06.2017

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Родионов А. Д.
05.06.2017

Добрый день.

npp-solar.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 npp-solar.ru - Бесплатные консультации юриста.