npp-solar.ru
Советы юриста

Компенсации работникам

Вопрос:

КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. В последнее время все чаще одной из составляющих требований работников в трудовых спорах выступает компенсация морального вреда, нанесенного неправомерными действиями или бездействием работодателя. И если трудовые права работника действительно нарушены по вине работодателя, то последний обязан компенсировать работнику моральный вред. О компенсации морального вреда и пойдет речь в настоящем материале.

Компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав, на что указывает статья 12 ГК РФ. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага (статья 151 ГК РФ).

Аналогичное понятие морального вреда приведено и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г.

N 10 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 10). В силу статьи 1100 ГК РФ компенсация морального вреда производится независимо от вины причинителя вреда в следующих случаях: - вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, - вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ, - вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, - в иных случаях, предусмотренных законом.

Отношения сторон трудового договора регулируются ТК РФ. Право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, закреплено в статье 21 ТК РФ. Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.

Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему. Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

03.06.2017

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Ткаченко П. Г.
30.05.2017

Добрый день.

npp-solar.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 npp-solar.ru - Бесплатные консультации юриста.